ПРИНЯТО:
Общим собранием
Протокол от «17» марта 2022 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
МБУ ДО «Уинская ДШИ»
от 17.03.2022 № 315
_______________Н.А. Ворошнина

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Уинская детская школа искусств»

с. Уинское, 2022

I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования «Уинская детская школа искусств» (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного образования «Уинская детская школа искусств» (далее – Учреждение).
3. Правила разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий
для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
4. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
5. Вопросы, связанные с установлением Правил, решаются администрацией Учреждения
совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим
интересы работников.
6. Правила Учреждения утверждаются Общим собранием её работников по
представлению администрации.
7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах (эффективных контрактах).
П. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения Правил, требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
2. Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров (эффективных контрактов);
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (эффективным
контрактом);
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, Правилами, трудовыми
договорами (эффективными контрактами) – за первую половину месяца по 27 число текущего
месяца и за вторую половину месяца по 11 число месяца, следующего за отчетным;

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других
федеральных органов исполнительной
власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать
представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
(эффективными контрактами).
III. Основные права и обязанности работников
1. Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в
порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным
контрактом);
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на
рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке,
установленном действующим законодательством;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
2. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором (эффективным контрактом);
• соблюдать Правила;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящего
у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого
имущества).
IV. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
Порядок приёма на работу
1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора
(эффективного контракта) о работе в данном Учреждении.
2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме путём
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора (эффективного контракта) хранится в Учреждении, другой – у
работника.
3. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю:
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (эффективный
контракт) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в Учреждении;
• справку о наличии либо отсутствии судимости.
4. Лица, принимаемые на работу, требующие специальных знаний (педагогические,
медицинские работники, библиотекари, водители и др.) принимаются в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих или Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, обязаны предъявить документы, подтверждающие
образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
5. К педагогической деятельности не допускаются лица:
• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
• имеющие неснятые или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно–правовому регулированию в области
здравоохранения.
6. Приём на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем, администрация Учреждения не вправе требовать предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством.
7. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при
приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо
получить согласие работника):
- анализом представленных документов;
- собеседованием;
- установлением испытательного срока до 3 месяцев.
8. Приём на работу оформляется трудовым договором (эффективным контрактом).
Работодатель вправе издать на основании заключённого трудового договора
(эффективного контракта) приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключённого трудового договора (эффективного
контракта).
При приёме на работу (до подписания трудового договора (эффективного контракта))
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с учредительными документами и
локальными правовыми актами Учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а

именно: с Уставом, настоящими Правилами, коллективным договором, должностной
инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарно–гигиеническими и другими нормативно–правовыми
актами Учреждения, упомянутыми в трудовом договоре (эффективном контракте).
9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора
(эффективного контракта), независимо от того, был ли приём на работу надлежащим
образом оформлен.
10. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора (эффективного контракта) и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не
вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
11. Трудовые книжки работников Учреждения хранятся в железном сейфе в кабинете
секретаря. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности там же.
12. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из оригинала или
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в Учреждении, копии трудовой книжки (для работающих по
совместительству), копии приказов о назначении, поощрении и увольнении, копии
приказа о аттестации педагогического работника. Здесь же хранится один экземпляр
трудового договора (эффективного контракта).
13. Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учёту
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
14. Личное дело работника хранится в Учреждении. В том числе и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет.
15. О приёме работника в Учреждение делается запись в Книге учёта личного состава.
Отказ в приёме на работу
1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (эффективного
контракта). Отказ в заключении трудового договора (эффективного контракта) может
быть обжалован в суде.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора (эффективного
контракта) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать
такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2. В соответствии с законом, работодатель обязан предоставить работу лицам, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с данным Учреждением, а также уволенным в связи с
привлечением к уголовной ответственности, которое в последствии было признано
незаконным.

Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
(эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта) заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (эффективному контракту) в
соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного контракта)
возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (структурная реорганизация, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в Учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении (сокращение
количества классов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и
др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца.
3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного Учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
5. По соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
6. Перевод на не обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом) работу
у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.

7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не применение выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
климатических условиях;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Прекращение трудового договора (эффективного контракта)
1. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора (эффективного контракта) в связи с истечением срока
его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт),
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (эффективный
контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора (эффективного контракта)
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в срок,
указанный в заявлении работника.
6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
(эффективного контракта).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (эффективный
контракт) не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора (эффективного контракта) продолжается.
7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в период испытания, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников Учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ, могут являться:
- реорганизация Учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
9. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор (эффективный контракт) может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.
193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
10. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора (эффективного контракта)
с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения, осуществляющей
образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

11. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора (эффективного контракта)
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
12. Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
13. В день прекращения трудового договора (эффективного контракта) работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
Запись в трудовую книжку внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и о причине прекращения трудового договора (эффективного контракта) должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой
книжке.

V. Рабочее время и время отдыха
1. Рабочее время для педагогических работников определяется настоящими Правилами, а
также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом Учреждения и трудовым договором (эффективным контрактом).
2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3. Учебная нагрузка педагогических работников Учреждения оговаривается в трудовом
договоре (эффективном контракте).
4. В случае, когда объём учебной нагрузки педагога, оговорен в трудовом договоре
(эффективном контракте), педагог считается принятым на тот объём учебной нагрузки,
который установлен приказом работодателя при приёме на работу.
5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (эффективном
контракте) или приказе работодателя возможно только:
• по взаимному согласию сторон;
•
по
инициативе
администрации
в
случае
уменьшения
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, групп, сокращением
количества
классов
(классов-комплектов),
недоукомплектованностью групп.
При этом, с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору
(эффективному контракту).
6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
• временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью,
например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
• простоя, когда работники могут переводиться с учётом их специальности и
квалификации на другую работу в той же местности на срок до одного месяца;
• восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

• возвращения на работу женщины, прервавший отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом мнения
трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и
др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть
предупрежден о возможном изменении в объёме нагрузки.
8. В Учреждении установлена 5–ти дневная рабочая неделя.
9. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала определяется
графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.
В графике указываются часы работы, перерывы и место для отдыха и приема пищи,
График утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом
Учреждения.
Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными
законодательными актами.
10. Рабочий день педагога должен начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. Это время отведено
на подготовку к занятию кабинета с соблюдением санитарно–гигиенических норм.
11. Рабочий день для педагогических работников Учреждения может быть увеличен в
случаях:
• проведения педагогических советов;
• административных совещаний при директоре и его заместителях, планерках,
проводимых по мере необходимости;
• вследствие задействования педагогического работника до начала занятий, как
заменяющего заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего педагога;
• во всех случаях,
когда педагогический работник занят внеклассной работой
(подготовка общественных мероприятий, генеральная уборка), а также, когда педагог
занят исполнением своего функционала (ведение документации, оформление и
заполнение журналов и др.).
12. Время каникул является рабочим временем. В каникулярное время работа
педагогического работника осуществляется в соответствии с Уставом Учреждения.
Расписание занятий может быть изменено на время каникул по согласованию с
заместителем директора по учебно–воспитательной работе. Неявка на работу в
каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.
13. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий (уроков) и график работы;
• отменять, удлинять, сокращать продолжительность занятий (уроков) и перерывов между
ними;
• оставлять обучающихся в кабинетах одних, без педагога;
• удалять обучающихся с занятий (уроков);
• отвлекать коллег от выполнения функциональных обязанностей;
• присутствие на занятиях (уроках) посторонних лиц без разрешения администрации
Учреждения;
• входить в кабинет после начала занятия (урока). Таким правом в исключительных
случаях пользуется только директор Учреждения и его заместители;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий (уроков) и в присутствии обучающихся.
14. Учебное время педагога Учреждения определяется расписанием занятий (уроков).
Расписание занятий (уроков) составляется и утверждается администрацией Учреждения
по предоставлению педагогов с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
обучающихся, их возрастных особенностей.

Расписание занятий должно быть составлено к 30 августа, уточнение расписания
допускаются в течении 2–х недель и сдаются на утверждение директору.
15. Педагоги ведут установленную учебную документацию по утверждённым формам,
несут персональную ответственность за своевременность и точность её заполнения
(учебные журналы, расписания занятий и т.д.):
- планирование и разработка программ должны быть закончены к 01 августа;
- к 25 числу каждого месяца педагогические работники сдают журналы для проверки
заместителю директора Учреждения;
- отчёт работы за учебный год сдаётся к 20 мая.
16. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены).
17. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу
работодателя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха.
18. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников Учреждений. В каникулярное время учебно–вспомогательный и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени и с сохранением
установленной заработной платы.
19. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
работодателем не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в
порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала
отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при
увольнении работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается в день
выплаты заработной платы. Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён при
временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных
или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
VI. Поощрения за успехи в работе
1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся, инициативу и творчество педагогических
работников применяются следующие формы поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой.
2. Настоящие Правила предусматривают виды материального стимулирования:
• выплата премии;
• выплата материальной помощи;
• установление доплат и надбавок.
3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
профсоюзным органом Учреждения.
4. Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения коллектива
и заносятся в трудовую книжку работника.

5. За особые трудовые заслуги работника в вышестоящие органы направляется
ходатайство о поощрении к награждению орденами, медалями, почётными грамотами,
нагрудными знаками, присвоению почетных званий и др.
VII. Трудовая дисциплина
1. Работники Учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с
помощью объявлений.
2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
служебную
дисциплину,
профессиональную этику.
3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе
применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для
отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
5. Администрация Учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива. При увольнении работника за систематическое неисполнение
трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
6. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а
руководители выборных профсоюзных органов в Учреждении, профорганизаторы –
органа соответствующего объединения профессиональных союзов.
7. Члены совета трудового коллектива (если совет создан в Учреждении) не могут быть по
инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия
Общего собрания работников Учреждения.
8. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных
законом.
9. Дисциплинарное взыскание применятся непосредственно за обнаружением проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
работника или пребывания его в отпуске.
10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения
норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой
должна быть передана данному педагогическому работнику.
11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись
в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе.
13. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и (или) в суд.

14. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
VIII. Требования охраны труда
1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя. Работодатель обязан обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологического процесса, а также применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счёт собственных средств сертифицированной специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии установленными нормами работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи,
пострадавшим в Учреждении, проведение инструктажа по охране труда, стажировке на
рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
• проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией
Учреждения работ по охране труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за
счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров
(обследований), обязательных психиатрических освидетельствований
работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты;
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно–правовому
регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового
права,
другим
федеральным
органам
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,

органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны
труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов,
необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи;
• расследование и учёт в установленном ТК РФ, другими федеральными законами,
порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно–бытовое и лечебно–профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших
на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной
власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов
Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов
общественного контроля в целях проведения проверок условий
и охраны труда и
расследования несчастных случаев в Учреждении и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной
власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и
рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ,
иными федеральными законами, сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев в Учреждении
и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с
учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда
в соответствии со спецификой своей деятельности.
2. Работник обязан:
• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию
первой помощи, пострадавшим в Учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем в Учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательное предварительное (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также
проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Настоящие Правила являются едиными и обязаны исполняться всеми работниками
Учреждения без исключения, контроль над соблюдением Правил возложен на
администрацию Учреждения и выборный профсоюзный орган Учреждения.